ЧРЕЗВЫЧАЙНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ В РУМЫНИИ. СРОЧНЫЕ МЕРЫ В СФЕРЕ  ТРУДОВОГО ПРАВА

  • By:SCP BURUIAN, CARACAS SI ASOCIATII

 

Работодатель имеет возможность (независимо от того, идёт ли речь об общественном или частном секторе) в одностороннем порядке организовать, по возможности, работу из дома или в рабочее время, с помощью различных средств связи.

Проверки, проводимые у работодателей территориальными инспекциями труда, приостанавливаются на период действия чрезвычайного положения, за исключением тех, в отношении которых распоряжается лично Министр труда и социальной защиты, инспекция труда для выполнения решений Национального комитета по чрезвычайным ситуациям или тех, которые необходимы для разрешения жалоб на совершение действий с высокой степенью социальной опасности, и для расследования несчастных случаев на производстве.

Соответствующие лица сохраняют право на получение пособия по выходу из отпуска по уходу за ребёнком, но исключительно в ситуации потери работы в связи с последствиями эпидемии COVID-19.

По сути, необходимо установить прямую причинно-следственную связь между последствиями пандемии и прекращением трудового договора, что должно быть конкретно доказано.

Лица, работающие в сфере здравоохранения, пенитенциарных учреждениях и национальной системе обороны, не могут воспользоваться отпуском, предоставленным родителям в нынешней ситуации временного закрытия учебных заведений, но они получат 75% -ное повышение заработной платы, если другой родитель не получит такого отпуска по новому закону (например,  родители оба работают в областях, где отпуск не может быть предоставлен в настоящее время).

Срок действия коллективных трудовых договоров и действующих коллективных договоров в области труда сохраняются на протяжении всего действия чрезвычайного положения.

Во время действия чрезвычайного положения запрещается объявлять, инициировать или проводить мероприятия, связанные с коллективными трудовыми конфликтами в различных областях, надлежащее функционирование которых является обязательным в целом, тем более во время чрезвычайного положения (таких как: энергетическая система, система здравоохранения и социальной защиты, телекоммуникационная деятельность, транспорт и снабжение населения газом, электричеством, теплоэнергией, водоснабжение, а также подразделения, работающие в круглосуточном режиме и т. д.)

Автоматически продлеваются свидетельства о классификации ребенка по степени инвалидности, справки матери-помощника, выданные комиссией по защите ребенка, а также свидетельства о классификации по степени и типу инвалидности, выданные комиссией по оценке взрослых с ограниченными возможностями.

Такое продление происходит исключительно до момента прекращения действия чрезвычайного положения и происходит только в том случае, если истечение срока действия соответствующих свидетельств / аттестатов приходится на время объявленного чрезвычайного положения.

Та же ситуация касается сертификатов аккредитации поставщиков социальных услуг и лицензий социальных, временных и операционных услуг.

Posted in: ТРУДОВОЕ ПРАВО