{"id":1132,"date":"2020-03-23T13:01:47","date_gmt":"2020-03-23T11:01:47","guid":{"rendered":"https:\/\/avocat-buruian-caracas.ro\/?p=1132"},"modified":"2022-02-18T13:51:57","modified_gmt":"2022-02-18T11:51:57","slug":"covid-19-si-relatia-dintre-angajat-si-angajator","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/avocat-buruian-caracas.ro\/ro\/2020\/03\/23\/covid-19-si-relatia-dintre-angajat-si-angajator\/","title":{"rendered":"COVID-19 SI RELATIA DINTRE ANGAJAT SI ANGAJATOR"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>In ultima perioada se pare ca virusul COVID 19 vrea sa isi faca simtita prezenta si prin randul romanilor, motiv pentru care trebuie cunoscute si analizate posibilitatile pe care legislatia le ofera angajatorilor, dar si angajatilor.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>SITUATIA PERSOANELOR AFLATE IN CARANTINA <\/strong><\/p>\n<p>Potrivit art. 50 lit. c) din Codul Muncii, pe perioada carantinei, contractul de munca se suspenda de drept. Aceasta suspendare presupune ca angajatul nu va presta munca, iar angajatorul nu ii va datora salariul aferent. Insa, angajatul va trebui sa isi primeasca totusi indemnizatia pentru concediul medical, iar in acest sens exista si un Ordin, care asimileaza din perspectiva efectelor situatia izolarii cu cea a carantinei institutionalizate si stabileste in ce conditii angajatul va intra in carantina sau izolare, cu consecinta suspendarii de drept a contractului de munca.<\/p>\n<p>Foarte important de stiut este faptul ca persoana care se afla in carantina NU poate fi concediata, potrivit dispozitiilor existente in Codul Muncii.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>CATEVA DIN MASURILE DE PREVENIRE SAU LIMITARE A RASPANDIRII VIRUSULUI PE CARE UN ANGAJATOR LE POATE LUA:<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>1)<\/strong> <strong><u>MUNCA LA DOMICILIU SI TELEMUNCA<\/u><\/strong><\/p>\n<p>Despre aceste doua posibilitati s-a vorbit foarte mult in aceasta ultima perioada, fiind si cele mai uzitate masuri, asa ca nu vom mai insista asupra lor.<\/p>\n<p>Precizam doar ca legislatia romana permite aceste lucru, iar in urma public\u0103rii Decretului prin care a fost instituita starea de urgenta, munca la domiciliu poate fi dispusa prin act unilateral al angajatorului (conform legii, acestea se f\u0103ceau prin act adi\u021bional la contractul indvidual de munc\u0103).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>2)<\/strong><u> <strong>ACORDAREA DE ZILE LIBERE PARINTILOR PENTRU SUPRAVEGHEREA COPIILOR, IN SITUATIA SUSPENDARII ACTIVITATII SAU A INCHIDERII TEMPORARE A UNITATILOR DE INVATAMANT<\/strong><\/u><\/p>\n<p>Recent, avand in vedere masurile dispuse cu privire la inchiderea temporara a unitatilor de invatamant, Parlamentul Romaniei a adoptat Legea nr. 19\/2020 privind acordarea unor zile libere parintilor pentru supravegherea copiilor pe toata perioada in care unitatile de invatamant sunt inchise, lege ce a intrat in vigoare la data de 17.03.2020.<\/p>\n<p>Pe data de 21.03.2020 a fost publicat\u0103 \u00een Monitorul Oficial al Rom\u00e2niei, Ordonan\u021ba de Urgen\u021b\u0103 nr. 30\/18.03.2020 pentru modificarea \u015fi completarea unor acte normative, precum \u015fi pentru stabilirea unor m\u0103suri \u00een domeniul protec\u0163iei sociale \u00een contextul situa\u0163iei epidemiologice determinate de r\u0103sp\u00e2ndirea coronavirusului SARS-CoV-2, prin care au fost aduse unele modific\u0103ri, respectiv complet\u0103ri.<\/p>\n<p>De asemenea, tot la data de 21.03.2020 a fost publicat\u0103 \u00een Monitorul Oficial \u0219i Hot\u0103r\u00e2rea Nr. 217 din 18 martie 2020 pentru aplicarea prevederilor Legii nr. 19\/2020 privind acordarea unor zile libere p\u0103rin\u0163ilor pentru supravegherea copiilor, \u00een situa\u0163ia \u00eenchiderii temporare a unit\u0103\u0163ilor de \u00eenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2nt.<\/p>\n<p>A\u0219adar, potrivit acestor dispozi\u021bii legale, unul dintre parinti poate beneficia de zile libere platite pentru supravegherea copiilor, in situatia in care unitatea de invatamant unde acestia sunt inscrisi si-a suspendat cursurile sau este temporar inchisa, cu conditia indeplinirii cumulative a urmatoarelor cerinte:<\/p>\n<ul>\n<li>Copiii au varste de pana la 12 ani si, respectiv, pana la 18 ani in cazul copiilor cu dizabilitati;<\/li>\n<li>Copiii sunt inscrisi in cadrul unei unitati de invatamant;<\/li>\n<li>Locul de munca ocupat de parinte nu permite desfasurarea activitatii prin telemunca sau munca la domiciliu.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Zilele libere se acord\u0103 la cererea unuia dintre p\u0103rin\u0163i, cerere ce va fi depus\u0103 la angajatorul persoanei care va supraveghea copilul, \u00eenso\u0163it\u0103 de o declara\u0163ie pe propria r\u0103spundere a celuilalt p\u0103rinte, din care s\u0103 rezulte c\u0103 acesta nu a solicitat la locul s\u0103u de munc\u0103 zile libere ce i s-ar cuveni potrivit Legii nr. 19\/2020, respectiv c\u0103 nu se afl\u0103 \u00een concediu de odihn\u0103 sau concediu f\u0103r\u0103 plat\u0103, precum \u015fi de copia certificatului de na\u015ftere al copilului si\/sau a certificatelor de incadrare intr-un grad de handicap. Avand in vedere conditiile impuse de lege pentru acordarea acestor zile libere, este indicata atasarea la cerere si a unui document care sa ateste inscrierea copiilor in cadrul unei unitati de invatamant.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Se stabilesc ca zile libere pl\u0103tite pentru unul dintre p\u0103rin\u0163i, \u00een situa\u0163ia suspend\u0103rii cursurilor sau \u00eenchiderii temporare a unit\u0103\u0163ilor de \u00eenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2nt, zilele lucr\u0103toare p\u00e2n\u0103 la \u00eencetarea situa\u0163iei de urgen\u0163\u0103 decretat\u0103, cu excep\u0163ia zilelor lucr\u0103toare din perioada vacan\u0163elor \u015fcolare.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Angajatorul va verifica indeplinirea conditiilor impuse de Legea nr. 19\/2020, modificata si completata, si va aproba cererea primita, fara a fi necesara efectuarea unor mentiuni in Revisal in acest sens.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>In masura in care cererea de acordare a zilelor libere platite este depusa conform mentiunilor precizate mai sus, salariatul vizat va beneficia de o indemnizatie pentru fiecare zi libera, platita din capitolul aferent cheltuielilor de personal din bugetul de venituri si cheltuieli al angajatorului. <strong>Cuantumul indemnizatiei astfel acordate este de 75% din salariul corespunzator unei zile lucratoare, dar nu mai mult de corespondentul pe zi a 75% din castigul salarial mediu brut<\/strong> utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat (conform art. 15 din Legea nr. 6\/2020 a bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul 2020, este in cuantum de 5.429 lei).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>De asemenea, se precizeaza expres faptul ca declaratia data de celalalt parinte in sensul ca nu beneficiaza de prevederile favorabile ale Legii nr. 19\/2020 nu va fi solicitata nici in cazul persoanei despartite in fapt, situatie atestata de autoritatea tutelara.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Indemnizatia se achita de catre angajator care va recupera integral aceste sume de la bugetul de stat, prin Agentia Municipala pentru Ocuparea Fortei de Munca Bucuresti.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Cererea va fi datat\u0103 \u015fi semnat\u0103 de reprezentantul legal \u015fi va con\u0163ine obligatoriu urm\u0103toarele elemente:<\/p>\n<ol>\n<li>a) datele de identificare ale angajatorului, inclusiv adresa de e-mail;<\/li>\n<li>b) contul bancar;<\/li>\n<li>c) numele reprezentantului legal al angajatorului;<\/li>\n<li>d) suma total\u0103 solicitat\u0103;<\/li>\n<li>e) num\u0103rul angaja\u0163ilor pentru care s-a solicitat suma.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>De asemenea, cererea va fi \u00eenso\u0163it\u0103 de urm\u0103toarele documente:<\/p>\n<ol>\n<li>a) lista angaja\u0163ilor care au beneficiat de zilele libere, precum \u015fi indemniza\u0163ia acordat\u0103 pe aceast\u0103 perioad\u0103;<\/li>\n<li>b) copii de pe statele de plat\u0103 din care s\u0103 reias\u0103 acordarea indemniza\u0163iei;<\/li>\n<li>c) declara\u0163ia pe propria r\u0103spundere a reprezentantului legal al angajatorului prin care se atest\u0103 c\u0103 lista prev\u0103zut\u0103 la lit. a) con\u0163ine persoanele care \u00eendeplinesc condi\u0163iile reglementate prin Legea nr. 19\/2020;<\/li>\n<li>d) dovada pl\u0103\u0163ii contribu\u0163iilor \u015fi impozitelor aferente lunii \u00een care s-a pl\u0103tit indemniza\u0163ia.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Cererea \u00eempreun\u0103 cu toate documentele solicitate se vor transmite \u00een termen de cel mult 30 de zile de la data efectu\u0103rii pl\u0103\u0163ii contribu\u0163iilor \u015fi impozitelor aferente indemniza\u0163iei,\u00a0 prin e-mail sau prin orice alt mijloc de comunicare (fax, po\u0219t\u0103, curier). Agen\u0163ia pentru ocuparea for\u0163ei de munc\u0103 are obliga\u021bia ca \u00een termen de cel mult 24 de ore de la primirea documentelor sa comunice angajatorului numarul de inregistrare al solicitarii.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Decontarea sumelor pl\u0103tite cu titlu de indemniza\u0163ie se va face \u00een termen de 60 de zile calendaristice de la data \u00eenregistr\u0103rii documentelor solicitate, anterior mentionate.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Important! <\/strong><\/p>\n<p><strong>Potrivit noilor modific\u0103ri, <u>angajatorii din urm\u0103toarele domenii<\/u>: unit\u0103\u0163ile sistemului energetic na\u0163ional, unit\u0103\u0163ile operative de la sectoarele nucleare, unit\u0103\u0163ile cu foc continuu, unit\u0103\u0163ile sanitare \u015fi de asisten\u0163\u0103 social\u0103, telecomunica\u0163ii, ale radioului \u015fi televiziunii publice, transporturile pe c\u0103ile ferate, unit\u0103\u0163ile care asigur\u0103 transportul \u00een comun \u015fi salubritatea localit\u0103\u0163ilor, precum \u015fi aprovizionarea popula\u0163iei cu gaze, energie electric\u0103, c\u0103ldur\u0103 \u015fi ap\u0103, <u>acord\u0103 zilele libere \u00een condi\u0163iile prezentei legi, DOAR dup\u0103 epuizarea op\u0163iunilor prev\u0103zute de reglement\u0103rile legale \u00een vigoare pentru desf\u0103\u015furarea activit\u0103\u0163ii \u015fi cu obliga\u0163ia asigur\u0103rii continuit\u0103\u0163ii activit\u0103\u0163ii, respectiv prin programe individualizate de lucru, munca \u00een schimburi, munca la domiciliu \u015fi telemunca.<\/u><\/strong><\/p>\n<p><strong><u>\u00a0<\/u><\/strong><\/p>\n<p>De\u0219i \u00een toate comunicatele autorit\u0103\u021bilor competente, apare men\u021biunea c\u0103 angajatorii vor putea dispune acordarea zilelor libere platite pentru parinti <u>numai dupa epuizarea tuturor optiunilor prevazute de lege pentru desfasurarea activitatii si cu obligatia asigurarii continuitatii activitatii, inclusiv prin modificarea programului de lucru, f\u0103r\u0103 a face \u00eens\u0103 vreo deosebire cu privire la categoria din care face parte angajatorul<\/u>, \u00een ultima ordonan\u021ba se prevede c\u0103 <u>doar<\/u> pentru anumite categorii de angajatori este valabila precizarea respectiv\u0103, \u0219i anume epuizarea practic a celorlalte op\u021biuni prev\u0103zute de lege \u00eenainte de a se face aplicarea dispozi\u021biilor Legii 19\/2020.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>3) <u>SOMAJUL TEHNIC<\/u><\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Angajatii pot fi trimisi in somaj tehnic, situatie in care trebuie avute in vedere urmatoarele aspecte:<\/p>\n<ul>\n<li>Pe durata somajului tehnic, salariatii vizati pot beneficia de plata unei indemnizatii egale cu 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat \u015fi se suport\u0103 din bugetul asigur\u0103rilor pentru \u015fomaj, dar nu mai mult de 75% din c\u00e2\u015ftigul salarial mediu brut prev\u0103zut de Legea bugetului asigur\u0103rilor sociale de stat pe anul 2020 nr. 6\/2020 (adica suma de 5.429 lei, conform art. 15 din Legea nr. 6\/2020).<\/li>\n<li>Prin OUG 30\/18.03.2020, se prevede ca beneficiaz\u0103 de aceasta indemnizatie salariatii angajatorilor care \u00eendeplinesc <u>una<\/u> din urm\u0103toarele condi\u0163ii (deci nu trebuie indeplinite in mod cumulativ):<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li>a) \u00eentrerup activitatea total sau par\u0163ial \u00een baza deciziilor emise de autorit\u0103\u0163ile publice competente potrivit legii, pe perioada st\u0103rii de urgen\u0163\u0103 decretate, \u015fi de\u0163in certificatul de situa\u0163ii de urgen\u0163\u0103 emis de Ministerul Economiei, Energiei \u015fi Mediului de Afaceri;<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"2020\">\n<li>b) reduc activitatea ca urmare a efectelor epidemiei COVID-19 \u015fi nu au capacitatea financiar\u0103 de a achita plata tuturor salariilor angaja\u0163ilor lor. Angajatorii pot beneficia de plata indemniza\u0163iei pentru cel mult 75% dintre angaja\u0163ii care au contracte individuale de munc\u0103 active la data intr\u0103rii \u00een vigoare a OUG 30\/2020. In aceasta situatie, plata indemniza\u0163iei se va realiza \u00een baza unei declara\u0163ii pe propria r\u0103spundere din care s\u0103 reias\u0103 faptul c\u0103 angajatorul \u00eenregistreaz\u0103 o diminuare a \u00eencas\u0103rilor din luna anterioar\u0103 depunerii declara\u0163iei pe propria r\u0103spundere, cu un procent de minimum 25% fa\u0163\u0103 de media \u00eencas\u0103rilor din perioada ianuarie-februarie 2020, \u015fi c\u0103 nu are capacitate financiar\u0103 pentru a pl\u0103ti to\u0163i salaria\u0163ii.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Angajatorul este cel care trebuie sa aiba initiativa suspendarii contractului individual de munca in cazul reducerii sau intreruperii temporare a activitatii, existand posibilitatea de a se inceta doar o parte a activitatii;<\/li>\n<li>Potrivit Codului Muncii, pentru a beneficia de indemnizatie, trebuie indeplinite urmatoarele conditii:\n<ul>\n<li>intreruperea activitatii sa nu fie imputabila salariatilor;<\/li>\n<li>pe perioada somajului tehnic, salariatii sa se afla la dispozitia angajatorului, care poate dispune oricand reinceperea activitatii;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Masura suspendarii contractelor individuale de munca in cazul intreruperii temporare a activitatii nu este negociabila, nu necesita acordul sindicatelor sau reprezentantilor salariatilor; acestia trebuie doar consultati;<\/li>\n<li>Urmare a aprobarii intreruperii temporare a activitatii, angajatorul va emite decizie de suspendare a contractului de munca, decizie ce va fi inregistrata in Revisal, cel tarziu in ziua anterioara datei suspendarii.<\/li>\n<\/ul>\n<p><u>\u00a0<\/u><\/p>\n<p><strong>4) REDUCEREA PROGRAMULUI DE LUCRU, DE LA 5 ZILE LA 4 ZILE PE SAPTAMANA, CU REDUCEREA IN MOD CORESPUNZATOR A SALARIILOR.<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Potrivit dispozitiilor art. 52 alin. (3) din Codul muncii, <em>\u201cIn cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.\u201d.<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Practic art. 52 alin. (3) mai sus citat instituie o alternativa la suspendarea contractului individual de munca, constand in continuarea activitatii, cu reducerea programului de lucru si diminuarea corespunzatoare a salariului.<\/p>\n<p><u>\u00a0<\/u><\/p>\n<p><strong>Asadar, acestea sunt doar cateva dintre masurile pe care un angajator le poate lua, fiind necesar a se analiza situatia fiecaruia in parte, pentru a identifica cea mai indicata masura. Chiar si in situatii de criza, neobisnuita vremurilor in care traim, trebuie sa fii informat si sa alegi solutia cea mai buna pentru afacerea ta!<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; \u00a0 In ultima perioada se pare ca virusul COVID 19 vrea sa isi faca simtita prezenta si prin randul romanilor, motiv pentru care trebuie cunoscute si analizate posibilitatile pe care legislatia le ofera angajatorilor, dar si angajatilor. &nbsp; SITUATIA PERSOANELOR AFLATE IN CARANTINA Potrivit art. 50 lit. c) din Codul Muncii, pe perioada carantinei, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[21],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>COVID-19 SI RELATIA DINTRE ANGAJAT SI ANGAJATOR - SCPA BURUIAN, CARACA\u0218 \u0218I ASOCIA\u021aII<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/avocat-buruian-caracas.ro\/ro\/2020\/03\/23\/covid-19-si-relatia-dintre-angajat-si-angajator\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ro_RO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"COVID-19 SI RELATIA DINTRE ANGAJAT SI ANGAJATOR - SCPA BURUIAN, CARACA\u0218 \u0218I ASOCIA\u021aII\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"&nbsp; \u00a0 In ultima perioada se pare ca virusul COVID 19 vrea sa isi faca simtita prezenta si prin randul romanilor, motiv pentru care trebuie cunoscute si analizate posibilitatile pe care legislatia le ofera angajatorilor, dar si angajatilor. &nbsp; SITUATIA PERSOANELOR AFLATE IN CARANTINA Potrivit art. 50 lit. c) din Codul Muncii, pe perioada carantinei, [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/avocat-buruian-caracas.ro\/ro\/2020\/03\/23\/covid-19-si-relatia-dintre-angajat-si-angajator\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"SCPA BURUIAN, CARACA\u0218 \u0218I ASOCIA\u021aII\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/buruian.caracas.avocati\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-03-23T11:01:47+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-02-18T11:51:57+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"SCPA BURUIAN, CARACAS SI ASOCIATII\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Scris de\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"SCPA BURUIAN, CARACAS SI ASOCIATII\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Timp estimat pentru citire\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/avocat-buruian-caracas.ro\/ro\/2020\/03\/23\/covid-19-si-relatia-dintre-angajat-si-angajator\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/avocat-buruian-caracas.ro\/ro\/2020\/03\/23\/covid-19-si-relatia-dintre-angajat-si-angajator\/\"},\"author\":{\"name\":\"SCPA BURUIAN, CARACAS SI ASOCIATII\",\"@id\":\"https:\/\/avocat-buruian-caracas.ro\/ro\/#\/schema\/person\/16e2f667a12e3b89bcb82b5b347ca240\"},\"headline\":\"COVID-19 SI RELATIA DINTRE ANGAJAT SI ANGAJATOR\",\"datePublished\":\"2020-03-23T11:01:47+00:00\",\"dateModified\":\"2022-02-18T11:51:57+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/avocat-buruian-caracas.ro\/ro\/2020\/03\/23\/covid-19-si-relatia-dintre-angajat-si-angajator\/\"},\"wordCount\":1936,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/avocat-buruian-caracas.ro\/ro\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Dreptul Muncii\"],\"inLanguage\":\"ro-RO\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/avocat-buruian-caracas.ro\/ro\/2020\/03\/23\/covid-19-si-relatia-dintre-angajat-si-angajator\/\",\"url\":\"https:\/\/avocat-buruian-caracas.ro\/ro\/2020\/03\/23\/covid-19-si-relatia-dintre-angajat-si-angajator\/\",\"name\":\"COVID-19 SI RELATIA DINTRE ANGAJAT SI ANGAJATOR - SCPA BURUIAN, CARACA\u0218 \u0218I ASOCIA\u021aII\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/avocat-buruian-caracas.ro\/ro\/#website\"},\"datePublished\":\"2020-03-23T11:01:47+00:00\",\"dateModified\":\"2022-02-18T11:51:57+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/avocat-buruian-caracas.ro\/ro\/2020\/03\/23\/covid-19-si-relatia-dintre-angajat-si-angajator\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ro-RO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/avocat-buruian-caracas.ro\/ro\/2020\/03\/23\/covid-19-si-relatia-dintre-angajat-si-angajator\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/avocat-buruian-caracas.ro\/ro\/2020\/03\/23\/covid-19-si-relatia-dintre-angajat-si-angajator\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/avocat-buruian-caracas.ro\/ro\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"COVID-19 SI RELATIA DINTRE ANGAJAT SI ANGAJATOR\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/avocat-buruian-caracas.ro\/ro\/#website\",\"url\":\"https:\/\/avocat-buruian-caracas.ro\/ro\/\",\"name\":\"SCP BURUIAN, CARACAS SI ASOCIATII\",\"description\":\"SCPA\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/avocat-buruian-caracas.ro\/ro\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/avocat-buruian-caracas.ro\/ro\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"ro-RO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/avocat-buruian-caracas.ro\/ro\/#organization\",\"name\":\"BURUIAN, CARACAS SI ASOCIATII Societate Civila Profesionala de Avocati\",\"url\":\"https:\/\/avocat-buruian-caracas.ro\/ro\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ro-RO\",\"@id\":\"https:\/\/avocat-buruian-caracas.ro\/ro\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/avocat-buruian-caracas.ro\/wp-content\/uploads\/unnamed-bun.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/avocat-buruian-caracas.ro\/wp-content\/uploads\/unnamed-bun.png\",\"width\":277,\"height\":88,\"caption\":\"BURUIAN, CARACAS SI ASOCIATII Societate Civila Profesionala de Avocati\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/avocat-buruian-caracas.ro\/ro\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/buruian.caracas.avocati\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/avocat-buruian-caracas.ro\/ro\/#\/schema\/person\/16e2f667a12e3b89bcb82b5b347ca240\",\"name\":\"SCPA BURUIAN, CARACAS SI ASOCIATII\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ro-RO\",\"@id\":\"https:\/\/avocat-buruian-caracas.ro\/ro\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a5e95e546884e46564fa0983517c1946?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a5e95e546884e46564fa0983517c1946?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"SCPA BURUIAN, CARACAS SI ASOCIATII\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.avocat-buruian-caracas.ro\/\"],\"url\":\"https:\/\/avocat-buruian-caracas.ro\/ro\/author\/dbcr\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"COVID-19 SI RELATIA DINTRE ANGAJAT SI ANGAJATOR - SCPA BURUIAN, CARACA\u0218 \u0218I ASOCIA\u021aII","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/avocat-buruian-caracas.ro\/ro\/2020\/03\/23\/covid-19-si-relatia-dintre-angajat-si-angajator\/","og_locale":"ro_RO","og_type":"article","og_title":"COVID-19 SI RELATIA DINTRE ANGAJAT SI ANGAJATOR - SCPA BURUIAN, CARACA\u0218 \u0218I ASOCIA\u021aII","og_description":"&nbsp; \u00a0 In ultima perioada se pare ca virusul COVID 19 vrea sa isi faca simtita prezenta si prin randul romanilor, motiv pentru care trebuie cunoscute si analizate posibilitatile pe care legislatia le ofera angajatorilor, dar si angajatilor. &nbsp; SITUATIA PERSOANELOR AFLATE IN CARANTINA Potrivit art. 50 lit. c) din Codul Muncii, pe perioada carantinei, [&hellip;]","og_url":"https:\/\/avocat-buruian-caracas.ro\/ro\/2020\/03\/23\/covid-19-si-relatia-dintre-angajat-si-angajator\/","og_site_name":"SCPA BURUIAN, CARACA\u0218 \u0218I ASOCIA\u021aII","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/buruian.caracas.avocati\/","article_published_time":"2020-03-23T11:01:47+00:00","article_modified_time":"2022-02-18T11:51:57+00:00","author":"SCPA BURUIAN, CARACAS SI ASOCIATII","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Scris de":"SCPA BURUIAN, CARACAS SI ASOCIATII","Timp estimat pentru citire":"10 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/avocat-buruian-caracas.ro\/ro\/2020\/03\/23\/covid-19-si-relatia-dintre-angajat-si-angajator\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/avocat-buruian-caracas.ro\/ro\/2020\/03\/23\/covid-19-si-relatia-dintre-angajat-si-angajator\/"},"author":{"name":"SCPA BURUIAN, CARACAS SI ASOCIATII","@id":"https:\/\/avocat-buruian-caracas.ro\/ro\/#\/schema\/person\/16e2f667a12e3b89bcb82b5b347ca240"},"headline":"COVID-19 SI RELATIA DINTRE ANGAJAT SI ANGAJATOR","datePublished":"2020-03-23T11:01:47+00:00","dateModified":"2022-02-18T11:51:57+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/avocat-buruian-caracas.ro\/ro\/2020\/03\/23\/covid-19-si-relatia-dintre-angajat-si-angajator\/"},"wordCount":1936,"publisher":{"@id":"https:\/\/avocat-buruian-caracas.ro\/ro\/#organization"},"articleSection":["Dreptul Muncii"],"inLanguage":"ro-RO"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/avocat-buruian-caracas.ro\/ro\/2020\/03\/23\/covid-19-si-relatia-dintre-angajat-si-angajator\/","url":"https:\/\/avocat-buruian-caracas.ro\/ro\/2020\/03\/23\/covid-19-si-relatia-dintre-angajat-si-angajator\/","name":"COVID-19 SI RELATIA DINTRE ANGAJAT SI ANGAJATOR - SCPA BURUIAN, CARACA\u0218 \u0218I ASOCIA\u021aII","isPartOf":{"@id":"https:\/\/avocat-buruian-caracas.ro\/ro\/#website"},"datePublished":"2020-03-23T11:01:47+00:00","dateModified":"2022-02-18T11:51:57+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/avocat-buruian-caracas.ro\/ro\/2020\/03\/23\/covid-19-si-relatia-dintre-angajat-si-angajator\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ro-RO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/avocat-buruian-caracas.ro\/ro\/2020\/03\/23\/covid-19-si-relatia-dintre-angajat-si-angajator\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/avocat-buruian-caracas.ro\/ro\/2020\/03\/23\/covid-19-si-relatia-dintre-angajat-si-angajator\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/avocat-buruian-caracas.ro\/ro\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"COVID-19 SI RELATIA DINTRE ANGAJAT SI ANGAJATOR"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/avocat-buruian-caracas.ro\/ro\/#website","url":"https:\/\/avocat-buruian-caracas.ro\/ro\/","name":"SCP BURUIAN, CARACAS SI ASOCIATII","description":"SCPA","publisher":{"@id":"https:\/\/avocat-buruian-caracas.ro\/ro\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/avocat-buruian-caracas.ro\/ro\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"ro-RO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/avocat-buruian-caracas.ro\/ro\/#organization","name":"BURUIAN, CARACAS SI ASOCIATII Societate Civila Profesionala de Avocati","url":"https:\/\/avocat-buruian-caracas.ro\/ro\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ro-RO","@id":"https:\/\/avocat-buruian-caracas.ro\/ro\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/avocat-buruian-caracas.ro\/wp-content\/uploads\/unnamed-bun.png","contentUrl":"https:\/\/avocat-buruian-caracas.ro\/wp-content\/uploads\/unnamed-bun.png","width":277,"height":88,"caption":"BURUIAN, CARACAS SI ASOCIATII Societate Civila Profesionala de Avocati"},"image":{"@id":"https:\/\/avocat-buruian-caracas.ro\/ro\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/buruian.caracas.avocati\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/avocat-buruian-caracas.ro\/ro\/#\/schema\/person\/16e2f667a12e3b89bcb82b5b347ca240","name":"SCPA BURUIAN, CARACAS SI ASOCIATII","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ro-RO","@id":"https:\/\/avocat-buruian-caracas.ro\/ro\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a5e95e546884e46564fa0983517c1946?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a5e95e546884e46564fa0983517c1946?s=96&d=mm&r=g","caption":"SCPA BURUIAN, CARACAS SI ASOCIATII"},"sameAs":["https:\/\/www.avocat-buruian-caracas.ro\/"],"url":"https:\/\/avocat-buruian-caracas.ro\/ro\/author\/dbcr\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/avocat-buruian-caracas.ro\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1132\/"}],"collection":[{"href":"https:\/\/avocat-buruian-caracas.ro\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/"}],"about":[{"href":"https:\/\/avocat-buruian-caracas.ro\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post\/"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/avocat-buruian-caracas.ro\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2\/"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/avocat-buruian-caracas.ro\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/comments\/?post=1132"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/avocat-buruian-caracas.ro\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1132\/revisions\/"}],"predecessor-version":[{"id":1134,"href":"https:\/\/avocat-buruian-caracas.ro\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1132\/revisions\/1134\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/avocat-buruian-caracas.ro\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media\/?parent=1132"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/avocat-buruian-caracas.ro\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/categories\/?post=1132"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/avocat-buruian-caracas.ro\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/tags\/?post=1132"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}