<\/p>\n
<\/p>\n
Daca esti angajatul unei societati care refuza plata drepturilor salariale, in integralitate sau partial, in mod nejustificat, sau motivat pe faptul c\u0103 societatea are probleme de natura financiara, trebuie avute in vedere prevederile art.\u00a0 40 al. 2 lit. c) si\u00a0 lit. f)\u00a0 din Codul muncii.<\/p>\n
<\/p>\n
Potrivita acestor dispozitii legale, angajatorul trebuie sa acorde salariatilor toate drepturile ce reies din lege, contractul colectiv si contractul individual de munca. Astfel angajatorul trebuie sa plateasca toate contributiile si impozitele ce se afla in sarcina sa.<\/p>\n
<\/p>\n
Va aflati intr-o astfel de situatie? Nu lasati anagajatorul sa faca abuz de putere si luati atitudine!<\/p>\n
<\/p>\n
Drept urmare, pentru a va fi respectate drepturile, daca solutionarea problemei dumneavoastra nu se poate realiza pe cale amiabila, trebuie sa stiti ca va puteti indrepta cu o actiune in instanta impotriva societatii angajatoare sau fosta angajatoare, cu respectarea termenului de prescriptie.<\/p>\n
<\/p>\n
De asemenea, pentru o reparare integrala a prejudiciului, pe langa paguba efectiva, aveti posibilitatea de a solicita si beneficiul nerealizat, sub forma daunelor interese moratorii, constand in dobanda legala penalizatoare aferenta debitului principal.<\/p>\n
<\/p>\n
Un alt aspect important pe care trebuie sa il cunoasteti este acela ca, potrivit dispozitiilor legale aplicabile, sarcina probei in conflictele de munca revine angajatorului.<\/strong><\/p>\n <\/p>\n De retinut este ca atat timp cat dumneavoastra, in calitate de reclamant, invocati neplata unor drepturi salariale, paratei ii revine sarcina de a dovedi efectuarea platii, aceasta putand fi facuta cu statele de plata care s\u0103 poarte semnatura dumneavoastr\u0103 sau alte documente justificative care s\u0103 probeze plata drepturilor salariale.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Daca esti angajatul unei societati care refuza plata drepturilor salariale, in integralitate sau partial, in mod nejustificat, sau motivat pe faptul c\u0103 societatea are probleme de natura financiara, trebuie avute in vedere prevederile art.\u00a0 40 al. 2 lit. c) si\u00a0 lit. f)\u00a0 din Codul muncii. Potrivita acestor dispozitii legale, angajatorul trebuie sa […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[21],"tags":[],"yoast_head":"\n